TIỀN LƯƠNG

1. Chế độ lương

 Nhân viên được hưởng lương chính theo Hợp đồng lao động ký kết giữa nhân viên và Tổng Giám đốc hoặc người được Tổng Giám đốc uỷ quyền, các mức lương theo hợp đồng sẽ là căn cứ để Công ty tính khoản tiền đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và các chế độ phụ cấp lương, chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

(a) Tuỳ thuộc kết quả kinh doanh của Công ty cũng như vào năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động của Nhân viên và còn được hưởng các chế độ phụ cấp khác theo quy định của Tổng Giám đốc tuỳ từng thời điểm.

(b) Tiền lương trả cho các chức danh kiêm nhiệm do Tổng Giám đốc quyết định.

(c) Nhân viên được hưởng lương theo một trong những quy định sau:

• Hưởng lương theo khung bảng lương áp dụng cho một số trường hợp cụ thể tuỳ theo quyết định của Giám đốc.
• Hưởng lương theo doanh số bán hàng thực tế.
• Lương thử việc được trả cho những Nhân viên đang trong giai đoạn thử việc.

2 Lương được thanh toán vào ngày 5 hàng tháng.

CHẾ ĐỘ THƯỞNG, PHỤ CẤP:

1. Tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và thành tích lao động của mỗi nhân viên.

2. Các phụ cấp mang tính chất lương được ghi trong Hợp đồng lao động cá nhân.

(a) Phụ cấp trách nhiệm.

(b) Tủ cá nhân để các vật dụng, tư trang cá nhân, nhân viên phải tự bảo quản riêng cuả mình. Nghiêm cấm cất giấu thức ăn, ma tuý, vũ khí, các ấn phẩm hoặc các vật dụng không được phép, các tài sản của Công ty trong tủ cá nhân. Nếu tủ hay chìa khoá tủ bị mất hay hư hỏng, nhân viên phải báo cho phụ trách bố trí tủ mới hoặc sửa chữa. Trường hợp mất, hư hỏng do lỗi của Nhân viên thì Nhân viên phải bồi thường tuỳ theo mức độ lỗi và mức độ thiệt hại của tài sản.

BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ

1. Nhân viên, trừ những người đang được hưởng chế độ hưu trí, mất sức do BHXH trả, khi được Công ty ký Hợp đồng lao động chính thức sẽ cùng Công ty đóng BHXH và BHYT và đựơc hưởng các chế độ

2. Quỹ BHXH do Công ty đóng 15% trên tổng quỹ lương và nhân viên đóng bằng 5% tiền lương theo Hợp đồng lao động.

3. Quỹ BHYT do Công ty đóng 2% so với tổng quỹ lương và nhân viên đóng 1% tiền lương theo hợp đồng lao động.